劳动竞赛活动方案（精选17篇）

劳动竞赛活动方案（精选17篇）

为了确保活动安全顺利进行，时常需要预先制定活动方案，活动方案是活动的书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。活动方案应该怎么制定呢？下面是小编收集整理的劳动竞赛活动方案，欢迎大家分享。

一、劳动竞赛指导思想：

以落实公司提出的20xx年方针目标为根本，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，通过竞赛活动的开展，进一步检验员工队伍的素质，检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，打造高端品牌，推进企业文化建设，为实现公司20xx年的奋斗目标奠定坚实的基础。

二、劳动竞赛活动的主题：

“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产xx任务而奋斗”。

三、劳动竞赛活动参与对象：

公司各部门、各工段及全体员工。

四、劳动竞赛活动的必要性：

1、20xx年公司董事会提出全年生产xx，销售收入12个亿，实现利润5个亿的经营目标。除去30天的维修时间，月生产多晶硅任务是100吨。在时间紧、任务重的情况下，通过开展劳动竞赛，进一步明确和细化各部门、各岗位在1100吨目标中应做的工作、承担的责任，调动各部门、各岗位员工的工作积极性，形成齐抓共管，真抓实干的工作热潮。

2、在金融危机的影响下，国际太阳能光伏市场将会进一步萎缩；国际多晶硅厂扩产和国内新建多晶硅企业陆续投产，以及薄膜太阳能电池等替代产品的日益成熟，多晶硅市场竞争将会更加激烈。为在激烈的竞争中立于不败之地，公司决定知道难而上，开展“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产1100吨多晶硅任务而奋斗”的劳动竞赛活动，再次为完成川投集团今年生产经营目标发挥尖兵作用和主力军作用。

五、劳动竞赛活动的具体办法

1、对产量、质量、物耗、设备、检验、技术、销售、物资等生产经营指标能够量化的部门，将本部门承担的具体生产任务作为劳动竞赛的主要内容，具体指标数值以计划部下达的月度指标为准。

2、对工作任务不能量化的部门，将公司总经理办公会下达或总经理布置的.重点工作或者本部门工作作为劳动竞赛的主要内容，完成时限以总经理办公会确定时限为准，或者按部门计划安排为准。

3、安全环保、定置管理、物耗、成本作为全公司各部门(工段)共有的劳动竞赛指标。

4、本次劳动竞赛指标，重点是突出各部门在完成1100吨生产任务和与完成1100吨任务有紧密关联的重要工作。各部门日常工作不作为劳动竞赛内容。

5、多晶硅产量、质量、物耗、成本的竞赛指标由计划发展部提供月计划作为依据。

6、各部门(工段)劳动竞赛内容指标。

六、劳动竞赛活动的评比办法

1、生产经营指标。

(1)产量指标。以计划发展部每月下达指标为准，完成下达计划指标得满分。若实际完成指标低于计划指标10%不得分；低于10%以内的，每低于1%，扣减1分。若实际完成指标高于计划指标，每高于1%，增加1分。

(2)产品质量。设立方向性指标(电子级)和考核性指标(太阳能级)

①多晶硅产品质量合格率100%的，相关责任部门该项得满分另加10分。

②合格率在90%—99%之间，差一个百分点扣1分。

③合格率 七、劳动竞赛活动的奖励办法

1、获得“红旗集体”、“优胜集体”称号的部门(工段)将作为以后评选公司“先进集体”“先进中层干部”重要参考依据或者推荐对象。

2、公司设置劳动竞赛专项奖励基金。奖金来源：由公司自有资金列出专项作为奖励基金。

3、劳动竞赛获得“红旗集体”或者“优胜集体”的部门(工段)(完成当季度公司下达的生产经营指标或重点工作任务，且未发生重大人身、环保、设备等事故的)，部门人均每季度奖励(2000)元。单位部门负责人、工段长、助理工段长、助理调度，奖励标准为3000元、2600元、2400元、2200元。

4、劳动竞赛达标部门可以对奖金进行二次分配。特别对那些工作认真，业绩突出员工要予以拉大差距奖励，体现“多劳多得，奖勤罚懒”“奖优罚劣”“鼓励先进，激励后进”的原则。

5、劳动竞赛指标附后。

八、劳动竞赛活动要求：

1、各部门要高度重视此次竞赛活动，部门负责人要把竞赛活动作为树立部门形象，改进部门工作作风，技术练兵，提高员工业务素质和敬业精神的契机来认真抓好抓实劳动竞赛活动。

2、认真评比，严格逗硬。以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，在活动中力争实现“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产1100吨多晶硅任务而奋斗”的任务。

3、真抓实干，不流于形式，不走过场，促进公司顺利完成董事会下达全年生产经营目标任务。

九、劳动竞赛活动的组织领导机构

公司成立劳动竞赛活动领导小组。

组长：

副组长：

组员：

竞赛活动领导小组下设办公室。

成员：

办公室主任

办公室工作由公司工会和计划发展部牵头，负责劳动竞赛活动的指标分解、完成情况、检查和名次评比等工作。

十、劳动竞赛的时间

从今年二季度开始，其中二季度以4月份生产经营和重点工作作为评比依据，三季度、四季度以当季三个月评分作为评比依据。

公司号召全体员工，要以此次活动为契机，攻坚克难，团结协作，发扬“勇为人先，再立新功”拼搏的精神，争取“保稳产，上质量、降消耗，”为实现公司年产xx任务而奋斗，为xx集团全面完成全年生产经营目标勇挑大梁。

根据宝丰煤炭公司〔20xx〕)。

(二)公文写作

按《党政机关公文处理工作条例》(中发办〔xx〕14号)文件要求实施(此文可在百度搜索下载)。

1、公文种类

2、公文格式

3、行文规则

4、公文拟制

5、公文办理

6、公文管理

六、参赛人员和范围

区直属机关公务人员

七、竞赛时间和地点

第一阶段：宣传发动

通过印发通知，召开直属机关工联会等形式宣传本次竞赛活动，向直属机关公务人员公布竞赛规程、内容及奖励办法等。

第二阶段：组织报名

报名地址：区总工会劳动竞赛办(区委大楼2508室)，联系***：，联系人：

第三阶段：组织培训

将聘请有关专家和教授对计算机操作和公文写作进行授课(具体课程及时间安排另行通知)。

第四阶段：考试比赛

地点：xx区工人活动中心电教室

八、奖项设置

两竞赛项目分设一、二、三等奖(一等奖1名、二等奖3名、三等奖6名)，以精神奖励为主，同时给予一定的物质奖励，由区直属机关工联会颁发荣誉证书和奖金。

一、活动背景与目的

为了进一步激发员工的积极性和创造力，提升员工的工作技能和业务素质，同时营造积极向上、团结协作的工作氛围，公司决定开展劳动竞赛活动。本次活动旨在通过竞赛的形式，让员工在比赛中学习、成长，实现自我价值的提升，同时也为公司的持续发展注入新的活力和动力。

二、活动主题

本次劳动竞赛活动的主题为“创新争先，提质增效”。我们将以各个生产环节为突破口，通过竞赛活动推动员工在技术创新、生产效率、质量管理等方面取得新的突破和成果。

三、参赛对象

本次劳动竞赛活动面向公司全体员工，鼓励各部门、各工段积极参与，形成全员参与、共同竞争的良好氛围。

四、竞赛内容

本次劳动竞赛活动将围绕以下几个方面展开：

生产技能竞赛：通过实际操作、技能展示等方式，检验员工在生产过程中的技能水平和熟练程度，选拔出技术能手和优秀操作员。

创新成果展示：鼓励员工在技术创新、工艺改进等方面积极探索和实践，将优秀的创新成果进行展示和分享，推动公司技术创新能力的不断提升。

团队协作竞赛：通过团队项目合作、团队挑战赛等形式，检验员工的团队协作能力和沟通能力，培养员工的.团队意识和集体荣誉感。

五、竞赛时间与地点

本次劳动竞赛活动将于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日进行，具体地点根据公司实际情况进行安排。

六、奖项设置

为了激励员工积极参与竞赛活动，我们将设立多个奖项，包括个人奖、团队奖和创新成果奖等。具体奖项设置和评选标准将根据竞赛内容和实际情况进行制定。

七、活动组织与保障

为了确保本次劳动竞赛活动的顺利进行，我们将成立专门的竞赛组织委员会，负责活动的整体策划、组织实施和后勤保障等工作。同时，我们还将加强活动的宣传和推广，提高员工的参与度和积极性。

八、活动总结与反馈

在竞赛活动结束后，我们将对本次活动进行总结和评估，分析活动的成果和不足，提出改进意见和建议。同时，我们还将收集员工的反馈意见，为今后的劳动竞赛活动提供参考和借鉴。

通过本次劳动竞赛活动，我们相信能够进一步激发员工的积极性和创造力，提升员工的工作技能和业务素质，为公司的持续发展注入新的活力和动力。让我们携手共进，共创美好未来！

一、活动背景与目标

在当前社会，劳动力是企业发展的核心动力，为了提高员工的工作积极性，提升工作效率，增强团队合作精神，我们决定开展一场劳动竞赛活动。本次竞赛旨在通过激发员工的创造性和竞争力，推动公司业务的快速发展，实现年度工作目标。

二、活动主题

本次劳动竞赛活动的主题为“劳动创造未来，竞赛铸就辉煌”。我们将围绕这一主题，通过各类竞赛项目，展示员工的劳动风采，激发员工的劳动热情。

三、活动时间

本次劳动竞赛活动自即日起开始，至本月底结束。

四、活动对象

本次活动面向公司全体员工，无论职位高低，工龄长短，都可以参与。

五、活动内容

生产技能竞赛：设立多个生产技能竞赛项目，如操作速度竞赛、产品质量竞赛等，让员工在竞赛中展示自己的技能水平，互相学习，共同提高。

团队协作竞赛：组织员工分组进行团队协作竞赛，如接力赛、团队挑战赛等，以检验团队的协作能力和默契程度。

创新创意竞赛：鼓励员工发挥创新思维，提出改进工作流程、提高生产效率的创意方案，评选出最具创意和实用性的方案。

六、活动奖励

根据各项竞赛的结果，我们将设立多个奖项，如“最佳技能奖”、“最佳团队奖”、“最佳创意奖”等，以表彰在竞赛中表现突出的员工和团队。同时，获奖者将获得丰厚的奖金和荣誉证书。

七、活动宣传

我们将通过公司内部网站、公告栏、***群等多种渠道对本次劳动竞赛活动进行广泛宣传，鼓励员工积极参与。

八、活动总结

活动结束后，我们将对本次劳动竞赛活动进行总结，分析活动效果，总结经验教训，为今后的.活动提供参考。

九、预期效果

通过本次劳动竞赛活动，我们预期能够激发员工的工作热情和创造力，提升生产效率，增强团队凝聚力，为公司的发展注入新的活力。

十、注意事项

在活动过程中，要确保员工的安全，避免发生意外事故。

活动组织者要公平公正地评判各项竞赛，确保竞赛结果的公正性和准确性。

鼓励员工积极参与，同时也要尊重员工的个人意愿，不强制参与。

总的来说，本次劳动竞赛活动旨在通过竞赛的形式，激发员工的工作热情和创新精神，提高生产效率，推动公司业务发展。我们期待全体员工的积极参与，共同创造美好的未来。

一、活动背景与目标

随着社会的快速发展和科技的日新月异，企业对员工的工作效率、技能水平以及创新能力的要求也在不断提高。为了激发员工的工作热情，提升工作技能，增强团队合作精神，我们决定举办一场劳动竞赛活动。本次活动旨在通过竞赛的形式，推动员工积极进取，提高工作效率，为公司的发展贡献更多的力量。

二、活动主题

“比技能、赛效率、创佳绩——劳动竞赛活动”

三、活动时间

活动时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共计一个月。

四、参赛对象

公司全体员工均可报名参加，鼓励各部门、各岗位员工积极参与。

五、活动内容

技能比赛：设置多个技能比赛项目，如操作设备、处理故障、优化工作流程等，员工可根据自己的岗位特点选择参赛项目。比赛将按照完成时间、质量、创新程度等指标进行评分。

效率挑战：通过设定工作任务，要求员工在规定时间内完成，以完成时间和任务完成度为依据进行评分。此环节旨在考验员工的工作效率和时间管理能力。

团队合作：设置需要团队协作完成的任务，如团队项目、跨部门协作等，以团队完成情况和协作精神为依据进行评分。此环节旨在提升员工的团队合作意识和沟通能力。

六、活动安排

宣传动员：通过公司内部网站、公告栏、***群等渠道进行活动宣传，动员员工积极参与。

报名阶段：员工在规定时间内向所在部门报名，各部门汇总后上报活动组委会。

比赛阶段：按照活动安排进行技能比赛、效率挑战和团队合作等环节的比赛。

评选表彰：根据比赛成绩评选出优胜者，并举行颁奖仪式进行表彰。

七、奖励措施

设立一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖等多个奖项，对优胜者进行表彰和奖励。

优秀选手可获得公司颁发的荣誉证书、奖金以及晋升机会等。

对于表现突出的团队，将给予团队奖金和荣誉证书，以表彰团队的协作精神和创新能力。

八、活动意义

本次劳动竞赛活动不仅有助于提升员工的`工作技能和效率，还能增强员工的团队合作精神和创新能力。通过竞赛的形式，激发员工的工作热情，提高工作积极性，为公司的发展注入新的活力。同时，活动还能促进员工之间的交流和互动，增进同事之间的友谊和信任，营造良好的工作氛围。

九、活动总结

活动结束后，组委会将对本次劳动竞赛活动进行总结和评估，分析活动取得的成果和存在的不足，为今后的活动提供经验和借鉴。同时，将向全体员工汇报活动成果，展示优秀选手的风采和团队的合作成果，进一步激发员工的工作热情和创造力。

一、活动背景与目的

在当前快速发展的时代背景下，劳动竞赛活动成为提升员工技能、激发工作热情、增强团队协作能力的有效手段。本次活动旨在通过竞赛的形式，提高员工的工作效率，增强团队的.凝聚力和向心力，推动公司业务的持续健康发展。

二、活动主题

本次劳动竞赛活动以“技能比拼，创新争先”为主题，旨在鼓励员工在竞赛中展现个人技能，提升创新能力，共同为公司的发展贡献力量。

三、活动时间与地点

时间：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

地点：公司各生产车间、办公区域等

四、参赛对象

本次活动面向公司全体员工，鼓励各部门、各岗位员工积极参与，共同展现团队和个人风采。

五、活动内容

技能竞赛：根据不同岗位的技能要求，设置多个技能竞赛项目，如机械操作、电气维修、软件编程等。员工可自愿报名参加，通过现场操作、答题等方式展示个人技能水平。

创新创意展示：鼓励员工结合工作实际，提出创新性的想法和解决方案。员工可提交创新项目报告或实物展示，由评委进行评选。

团队协作挑战：设置多个团队协作项目，要求员工在限定时间内完成指定任务。通过团队协作挑战，培养员工的沟通协作能力和集体荣誉感。

六、活动流程

报名阶段：员工自愿报名参加各项竞赛活动，并填写报名表。

初赛阶段：根据报名情况，组织各项竞赛的初赛，选拔出优秀选手或团队进入决赛。

决赛阶段：组织决赛，评选出各项竞赛的优胜者。

颁奖仪式：举行颁奖仪式，为优胜者颁发奖金、证书等奖励。

七、奖项设置

技能竞赛奖：设立一、二、三等奖，根据竞赛成绩颁发奖金和荣誉证书。

创新创意奖：设立优秀创新奖，对具有创新性和实用性的项目进行表彰，颁发奖金和荣誉证书。

团队协作奖：设立最佳团队协作奖，对在团队协作挑战中表现突出的团队进行表彰，颁发团队奖金和荣誉证书。

八、宣传与推广

利用公司内部网站、公告栏等渠道发布活动信息，鼓励员工积极参与。

制作活动海报、宣传册等宣传材料，在公司内部进行宣传。

通过社交媒体等渠道对外宣传，提升公司形象。

九、总结与反馈

活动结束后，对活动进行总结和反馈，分析活动的成效和不足，为今后的劳动竞赛活动提供改进建议。同时，将活动成果和经验分享给全体员工，激发员工的工作热情和创造力。

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