有关安全生产制度（通用5篇）
在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的有关安全生产制度（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
安全生产制度1一、认真贯彻落实“安全面，退出设置，打开***，点击+号，扫一扫，选择右下角的相册图标，找到刚才截图好的照片，待识别后，即可看到该wifi密码。)时上报、销号的；
（六）对上级管理部门排查出的隐患治理工作措施不力、逾期未整改到位或者拒绝整改的；
（七）存在重大安全生产隐患仍然生产的；
（八）应急预案不健全或者落实不到位的；
（九）对上级管理部门调度上报的材料未及时上报或拒绝上报、谎报的；
（十）未严格执行请销假制度外出的；
(十一)值班期间违反值班管理规定的;
（十二）矿认为有必要约谈的其他情形。
第五条 约谈内容
（一）对未完成月度、年度安全生产指标的,发生事故和违法违规组织生产的约谈：重点听取被约谈人对存在问题的原因分析和吸取教训的`认识，对违反法律法规的内容、性质、程度和处罚等情况的说明，下一步加强和改进安全生产工作对策措施等情况。
（二）对重要安全生产工作任务未完成的约谈：重点听取被约谈人对重要安全生产工作任务逾期未完成的原因，下一步整改措施，落实整改责任等情况。
（三）对安全隐患未排查或未上报、销号或在规定期限内未
及时整改治理，或整改治理不彻底的约谈：重点听取被约谈人加强基层基础管理工作情况，包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、隐患的整改、安全宣传教育培训、提高安全生产管理水平措施等方面制度建设和贯彻执行情况，改进措施、整改时限及整改责任落实等情况。
（四）其他与安全生产有关需要约谈的事项。
第六条 约谈小组的设立
矿成立以矿长为组长，安全副矿长为副组长，其他副总及以上领导、矿办、政工、工会、劳资等单位负责人为成员的约谈小组，并根据实际需要邀请集团公司安全管理专家参加约谈；办公室设臵在安全质量监察科，安全质量监察科科长任办公室主任，矿长办公室主任、政工科科长任办公室副主任，负责具体活动的组织开展。
第七条 约谈范围
(一) 矿长约谈范围:
副矿长、生产部室负责人、生产辅助区队负责人
（二）副矿长约谈范围：
分管生产部室单位负责人及副职、分管生产辅助区队负责人及副职，以及与分管工作有关的职能部门、生产辅助区队的相关人员；
（三）生产职能部室约谈范围：
生产辅助区队负责人、副职及区队班组长、验收员等
（四）生产辅助单位约谈范围：
生产辅助区队副职、班组长、验收员、职工
（五）生产职能副职约谈范围
分管范围内单位负责人、副职、班组长、验收员、职工
（六）生产辅助区队副职约谈范围：
区队内班组长、验收员、职工
（七）班组长约谈范围：
班组内所有职工
第八条 约谈程序
约谈可根据工作需要分个人约谈和集体约谈形式进行，由约谈人员发起并组织，按以下方式组织实施。
（一）约谈前，由约谈人员提前发出通知至约谈单位及约谈人，并通知活动办公室。
（二）约谈时，被约谈人对存在问题和发生事故的原因做出说明。
内容包括：
1、原因及处理经过；
2、责任划分；
3、应吸取的教训及采取的防范措施等。约谈人就有关问题提出询问，被约谈人进行解答。
（三）约谈人员根据约谈内容，对下一步安全工作提出具体
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